什麼是職務再設計？

勞動部勞動力發展署自民國84年起即開始推廣身心障礙者職務再設計服務，提供僱用身心障礙者之雇主經費補助或諮詢服務，以排除、改善其僱用之身心障礙員工職場上遭遇之困難。民國96年修正公布之身心障礙者權益保障法第33條第2項，明文將職務再設計納為身心障礙者職業重建服務之重要一環，希望透過此服務有效協助身心障礙者排除工作障礙，增進其工作效能，並積極開拓身心障礙者就業機會，以落實身心障礙者就業服務工作。

身心障礙者職務再設計補助及服務，原由各分署(就業中心)受理提供諮詢及補助，歷經14年後，因應身心障礙者權益保障法修法，自98年起由各地方政府主辦，賡續推動業務。

申請流程                   

【申請前要注意】
申請資格

(1)領有身心障礙證明
(2)就職公司需要保有勞保申請身分（需在目前公司在職滿一個月）
(3)未取得身心障礙證明之單側聽損者
申請條件為：劣耳聽力閾值在40分貝以上，且與優耳聽力閾值相差25分貝以上

準備文件

☑職務再設計申請表

☑申請人身心障礙證明正反面影本

☑勞工保險證明文件影本

☑近一個月薪資所得證明影本（部分地區不需此項）

☑9號評估表影本

注意事項
(1)若領有身心障礙手冊，可同時申請勞工局及社會局補助。
(2)職務再設計補助金將會由勞動重建運用處進行決議。申請職務再設計補助加上社會福利助聽器補助，最高可補助10萬元，各縣市職務再設計助聽器補助金額有所不同。
(3)申請詳情可上勞動部動力發展署 職務再設計專案網站（https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/）查詢。

申請聯絡窗口一覽
請參考勞動署 職務再設計網站網址如下：
https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/PwdEld/List?Type=P&Branch=Y